| Gleichstellung
Männer und Frauen sind gleichberechtigt - das soll auch für das Personal des Wupperverbandes gelten. Unsere Gleichstellungsbeauftragte trägt dazu bei, dass die Forderungen des Landesgleichstellungsgesetzes bei uns in die Tat umgesetzt werden.
Speziell auf die Bedingungen und Möglichkeiten des Wupperverbandes abgestimmt, wird dies konkret durch Maßnahmen im 2. Frauenförderplan des WVs unterstützt. Der 2. Frauenförderplan ist noch bis zum 31.07.2010 gültig.
Chancengleichheit spielt für uns eine große Rolle. Bei jeder neu zu besetzenden Stelle gibt es ein qualifiziertes Prüf- und Auswahlverfahren unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten und des Personalrates. Gemeinsames Ziel ist, die Stelle bestmöglich zu besetzen.
Auch in den Themenbereichen Aus-, Fort- und Weiterbildung hat Gleichberechtigung für uns einen hohen Stellenwert. Hierbei bieten wir intern je nach Bedarf auch Themen speziell für Frauen an.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt dem Wupperverband besonders am Herzen. Patentlösungen stehen hier allerdings nicht zur Verfügung. Im Rahmen bestehender Möglichkeiten versuchen wir, individuelle Lösungen zu erarbeiten. Wir unterstützen z. B. die professionelle Unterbringung von Kindern bis 3 Jahre, außerdem wird in 2009 ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Zudem bieten wir sehr individuelle Teilzeitregelungen und flexible Arbeitszeiten.
Um Gleichstellung noch effizienter umzusetzen, haben sich die Gleichstellungsbeauftragten der Wasserwirtschaftsverbände NRW zu einem Arbeitskreis zusammengeschlossen.
Der Arbeitskreis hat eine Broschüre "Einfach cool - junge Frauen entdecken Berufe in der Wasserwirtschaft" verfasst, in der die Erfahrungen von jungen Frauen, die in gewerblich technischen Berufen der Wasserwirtschaft - also in traditionell männlichen Berufszweigen - arbeiten, festgehalten wurden. Diese reich illustrierte Broschüre zeigt, welche vielseitigen und interessanten Berufe die Wasserwirtschaft den Frauen bietet.
Um junge Frauen für technische Berufe zu gewinnen, wurde auch beim Wupperverband eine Maßnahme aus dem 2. Frauenförderplan umgesetzt. Hierzu wurde ein erster Internetfilm über den Beruf der Fachkraft für Abwassertechnik gedreht, in dem zwei weibliche Auszubildende ihren Alltag vorstellen. Weitere sollen folgen…
| | | Mittlerweile ist der Girls' Day bei uns ein fester Termin, der von Frau Heise aus der Personalabteilung immer mit sehr viel Engagement organisiert wird. |  |
Links zum Thema Gleichstellung
Ansprechpartnerin: Melanie Spies (Gleichstellungsbeauftragte),
Tel.: 0202/583-383, mobil: 0151/53804865, Fax: 0202/583-555383 |
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