Familienfreundlichkeit

Der Wupperverband steht für eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und entwickeln uns zusammen kontinuierlich weiter.
Eine familienbewusste und beschäftigtenorientierte Führung ist für uns zentral. Wir möchten Arbeits- und Privatleben so verbinden, dass beides gut gelingt und sich gegenseitig stärkt.
Unser Engagement zeigen wir u. a. durch die Teilnahme am Audit berufundfamilie: Seit 2015 sind wir als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und entwickeln unsere Maßnahmen kontinuierlich weiter – zuletzt bestätigt durch das Re-Audit 2024.
Familie verstehen wir dabei im modernen Sinn: als alle Formen von Lebensgemeinschaften, in denen Menschen dauerhaft Verantwortung füreinander übernehmen.
Damit Du Dich im Job genauso wohlfühlst wie zu Hause, unterstützen wir Dich mit Angeboten, die Beruf und Privatleben verbinden.
Was wir Dir u. a. für ein familienfreundliches Arbeitsleben bieten:

• flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation und ein Langzeitkonto – damit Deine Arbeit zu Deinem Leben passt.
• Teilzeitmöglichkeiten und sogar ein Betreuungsphasenmodell, das sich an den Lebensphasen Deiner Kinder orientiert.
• ein Eltern-Kind-Zimmer, wenn die Betreuung mal kurzfristig ausfällt.
• einen steuerfreien Kleinkinderbetreuungszuschuss für Kinder bis 6 Jahre.
• Unterstützung durch eine Servicefirma – z. B. bei Pflege, Kinder- und Ferienbetreuung, Erziehungsfragen, Lebenslagencoaching oder im Haushalt.
• Und viele weitere Benefits, die Du im Bereich „Benefits“ findest.

Kurz gesagt: Wir möchten, dass Dein Job zu Deinem Leben passt – nicht umgekehrt.