Familienfreundlichkeit

Der Wupperverband hat sich Leitbilder gesetzt, in denen eine Unternehmenskultur des Vertrauens eine große Rolle spielt. Das schließt eine aktive Kommunikation und Information in gegenseitiger Wertschätzung ein und die Bereitschaft, miteinander zu lernen. Die verantwortungsvollen Aufgaben des Wupperverbandes erfüllen alle gemeinsam durch kostenbewusstes und verantwortliches Handeln. Die Vertreterinnen und Vertreter der Unternehmensleitung unterstützen daher auch eine beschäftigtenorientierte und familienbewusste Kultur und Führung.

Wir möchten uns weiterhin familienorientiert entwickeln, damit dies für alle Beschäftigten und den Wupperverband einen Mehrwert bringt und wir die beruflichen Herausforderungen im Zusammenspiel mit der privat-familiären Situation gerne und gut zusammen meistern.

Dass wir dies aktiv verwirklichen, zeigt unsere Teilnahme am Audit berufundfamilie. Seit Dezember 2015 sind wir als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Dafür haben wir in einer Zielvereinbarung über die nächsten Jahre verbindliche weitere Maßnahmen und Entwicklungsschritte festgelegt, deren Umsetzung und Erfolg von der berufundfamilie GmbH in Zukunft regelmäßig kontrolliert wird. Seit Dezember 2021 haben wir das 3. Zertifikat im Re-Audit berufundfamilie erhalten und für die nächsten 3 Jahre wieder verbindliche auf das Unternehmen abgestimmte weitere Entwicklungsschritte und Ziele vereinbart.

Beim Wupperverband werden als Familie alle Lebenszusammenhänge verstanden, in denen Menschen in auf Dauer angelegter, enger persönlicher Bindung füreinander Sorge tragen und Verantwortung übernehmen. Damit identifizieren wir uns mit einem modernen, dynamischen Familienbegriff, außerhalb eines verwandtschaftlichen oder gesetzlichen Rahmens.

Vorhandene Angebote

Der Wupperverband zeigt mit vielen seiner Instrumente (großen und kleinen), dass er für gutes Arbeiten und gutes Leben steht, eben für die Balance von beruflichem und privatem Leben. Welche Möglichkeiten der Wupperverband zum familienorientierten Arbeitsleben bietet, siehst Du in folgender Übersicht. Nutze die Verlinkungen zur vertieften Information.

1. Flexible Arbeitszeiten
Du kannst Deine Arbeitszeit flexibel gestalten, damit Job und Familie leichter vereinbar sind. Nur wenige Arbeitsplätze, wie z. B. Schichtdienste, sind davon ausgenommen.

2. Arbeiten in Teilzeit
Wir bieten alle gesetzlich und tariflich möglichen Teilzeitregelungen an. Mit unserem „Betreuungsphasenmodell“ kannst Du Teilzeit individuell an die Lebensphasen Deiner Kinder anpassen.
Handlungsrahmen Teilzeit

3. Mobile Arbeit
Du kannst im Ausnahmefall oder langfristig von zu Hause arbeiten. "Gelegentliche mobile Arbeit" ist für einzelne Tage möglich, "regelmäßige mobile Arbeit" bis zu 40 % der Wochenarbeitszeit.
Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit

4. Eltern-Kind-Zimmer
Ein Raum in der Hauptverwaltung steht Dir und Deinem Kind in Notfällen spontan zur Verfügung.
Info zum Eltern-Kinder-Zimmer

5. Kleinkinderbetreuungszuschuss
Wir unterstützen Dich steuerfrei bei der Betreuung von Kindern unter 6 Jahren.
Dienstvereinbarung Kleinkinderbetreuungszuschuss

6. Kinderbetreuung & Ferienangebote
Über einen externen Dienstleister kannst du Beratung und Vermittlung für Kinder bis 15 Jahre nutzen. Ferienbetreuung ist über unser Serviceprogramm buchbar.

7. Ansprechpartner/-innen für Familienfragen
Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat stehen Dir bei allen familienrelevanten Fragen zur Seite.

8.    Tätigkeit während familienbedingter Freistellung
Wir bieten Dir die Möglichkeit zur Urlaubsvertretung und Weiterbildung an, um auch in dieser Phase 'am Ball' zu bleiben und den Kontakt zur Belegschaft nicht zu verlieren.

9.    Familienzeit-Leitfaden
Wir begleiten Dich strukturiert von Schwangerschaft, Vaterschaft und Elternzeit bis zur Rückkehr in den Beruf.

10.    Kostenlose Pflegeberatung
Ein externer Fachdienstleister unterstützt Dich bei allen Fragen rund um Pflege von Angehörigen.

11.    Lebenslagencoaching
Bei Fragen oder Problemen im Berufs- und Privatleben kannst du auf ein externes Fachberatungsunternehmen zurückgreifen.

12.    Personalentwicklungsplanung & Projektpatenschaften
Wir berücksichtigen familiäre Belange bei der Personalentwicklung, auch bei Übernahme von Führungsverantwortung. Neue Mitarbeitende können auf Projektpatenschaften zurückgreifen.

13.    Familienbewusste Führungskultur
Führungskräfte unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Maßnahmen im Gleichstellungsplan und im Audit.

14.    Feedbackgespräche
Neben Arbeitsthemen kannst du hier besprechen, wie berufliche und private Belange sinnvoll vereint werden können.

15.    Lebensphasenorientierte Arbeitszeit / Sabbatical
Wir bieten auf Einzelfallregelung angepasste Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals, z. B. während familienbedingter Veränderungen.

16.    Bistro-Angebot
Du kannst täglich zwischen zwei Menüs wählen – auf Wunsch auch zum Mitnehmen für Deine Familie.

18. Fortschrittsindex Vereinbarkeit
Wir messen und machen transparent, wie familienfreundlich unsere Unternehmenskultur wirklich ist.
Leitfaden Fortschrittsindex Vereinbarkeit

19. Hauswirtschaftlichen Unterstützung
Auf Wunsch vermitteln wir haushaltsnahe Dienstleistungen rund um Haus, Garten, Tiere, Einkäufe oder Alltagshelfer*innen.